O plano de sucessão envolve um entendimento da estratégia da organização, seus valores, propósito e visão de futuro, para uma análise criteriosa para criação de um programa específico para cada realidade. 

Diversas ações envolvem o plano, como: entendimento sobre o que é talento nessa organização, posições críticas e posições chave; assessment para mapeamento dos potenciais talentos e a criação de um mapa de sucessão.

Além disso, refletir e planejar atração e retenção das pessoas, programas de desenvolvimento e planos de carreira de forma transparente.

Apoiamos na construção desse plano customizada trazendo uma gestão estratégica de pessoas e um alinhamento organizacional com a metodologia.