O Change Management – ou a Gestão de Mudanças – é uma metodologia utilizada para garantir que qualquer mudança planejada possa ser implementada considerando todas suas implicações e para assegurar que seus benefícios sejam duradouros nas organizações.

A grande chave do Change Management está nos impactos que essa mudança causará nas pessoas. Seja em um simples processo ou seja em um âmbito estratégico mais amplo.

A transição da situação atual para a nova deve ser muito bem diagnosticado e orientada. A Gestão de Mudanças deve envolver toda a empresa e servir como ferramenta de controle de uma nova forma de atuar.

Hoje já sabemos que os frutos do Change Management serão colhidos quando a mudança atingir a percepção que cada indivíduo tem da nova realidade. Isso exige que os gestores sejam participantes ativos no processo, precisando desenvolver habilidades de gestores da mudança em parceria com o núcleo de change.

Transformações sempre criam dúvidas, resistências e inseguranças a serem transpostas.

Podemos contribuir em todo processo de change como também na preparação dessa competência aos líderes.