Desenvolvemos programas conforme análise de um cenário sistêmico, tendo em vista os objetivos estratégicos organizacionais, programas estruturantes da empresa e competências de liderança. O programa é customizado para adequar-se à cultura vigente ou desejada.

Objetivos

Tomada de decisões de líderes.
Ações de desenvolvimento / Banco de Talentos.
Formar equipes de alto desempenho, multidisciplinares e complementares.
Ocupar cargos vagos (Seleção Interna) e contratar assertivamente (Seleção Externa).
Elaborar treinamentos estratégicos com base no mapeamento das competências.
Estabelecer planos de carreira.
Criar programas de remuneração e/ou remuneração variável.
Plano de Sucessão, entre outros.

Benefícios

Gestão do Capital Humano alinhada ao Posicionamento Estratégico e Missão Corporativa.
Garantir a manutenção do capital intelectual (potenciais e talentos).
Maior integração das funções, motivação, rendimento e produtividade.
Clareza, alinhamento sobre as necessidades, redução da subjetividade e conseqüente engajamento das pessoas.
Fortalecimento da tomada de decisões gerenciais com base nas competências.
Maior competitividade de mercado.
Após implantação do programa, a Gestão por Competências passa a ser realizada pelo RH da empresa (consultoria interna), com eventual apoio de consultoria externa.
Motivação.

Formato

Através de dinâmicas, atividades e vivências.