Através de ferramentas de avaliação de perfil pessoal e profissional, analisamos e identificamos habilidades e competências com o objetivo de auxiliar o alto conhecimento e/ou alinhar sua adequação entre o cargo e o perfil.

Ao final do processo fornecemos um relatório descritivo e um plano de desenvolvimento pessoal/profissional com os pontos a serem trabalhados.

Objetivos

Autoconhecimento: reconhecer e valorizar os pontos fortes e agir nos pontos de melhoria.
Identificar aspectos pessoais e profissionais, bem como emocionais envolvidos no contexto de vida atual.
Alinhar as estratégias pessoais com as estratégias organizacionais.
Orientar o desenvolvimento de um plano de carreira e trabalhar questões emocionais (stress, lidar com adversidades, etc).
Iniciar processos de coaching.
Adequar perfis profissional e função.

Benefícios

Tomada de consciência dos pontos fortes, o que amplia a empregabilidade.
Identificação de pontos vulneráveis, o que favorece a tomada de ação para melhoria dos mesmos. Ampliando assim a competitividade profissional.
Reconhecimento de seu potencial e de sua utilização.
Maior entendimento do potencial humano e das limitações o que favorece uma maior compreensão dos aspectos de relacionamento humano.
Empowerment para responsabilização de seu autodesenvolvimento.
Profissionais mais preparados para colocar seu potencial a favor dos resultados da empresa.
Profissionais capacitados a fazerem um alinhamento das suas estratégias pessoais e as estratégias de resultado da empresa.
Equipe coesa no sentido do reconhecimento de que não há ninguém melhor que todos juntos.
Melhoria do clima organizacional através da compreensão dos aspectos humanos.

Ferramentas

MBTI, DISC, PDA, TEIQUE, L.A.B.E.L., ANCORA DE CARREIRA.